I piani di welfare aziendale continuano a offrire vantaggi sia per i dipendenti sia per le aziende, grazie alle agevolazioni fiscali previste dal governo. Le aziende che offrono benefit come buoni pasto, assistenza sanitaria, formazione o rimborsi spese per l’istruzione dei figli possono accedere a deduzioni fiscali significative. Questi benefit non solo migliorano la qualità del lavoro dei dipendenti, ma permettono anche di risparmiare sui costi contributivi, poiché sono esenti fino a determinate soglie. Consultare un professionista permette di implementare un piano di welfare aziendale efficace e conforme alla normativa.